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HR
拓展員工發展空間，保障并提高員工的經濟利益；主要用待遇、事業和感情留人 用人不疑，合理授權；人盡其才，不求全責備 結合公司戰略發展的需要，對員工進行有計劃的培訓，提高員工的基本素質

人(ren)力(li)資源

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招聘職位
設計師（測試）
全職   /   1-3年  /  本(ben)科  /   山東省 -  濰坊市(shi) - 昌邑市(shi)
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工作地點(dian)：  山東省 - 濰坊市 - 昌邑市 部        門：施工部 工(gong)作年限： 1-3年 學(xue)        歷：本科 招聘(pin)人數：10
建筑學、結構工程、給排水、電氣工程及自動化、建筑環境與設備工程等相關專業
施工管(guan)理（測試）
全職   /   1-3年  /  專(zhuan)科  /  山東省 - 濰坊市(shi) -  昌(chang)邑(yi)市(shi)
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 工作地點： 山東省 - 濰坊市  - 昌邑(yi)市 部        門：施(shi)工部 工作年(nian)限： 1-3年(nian) 學        歷：專科 招聘人數：10
1、土建類：土木工程、工程管理、測繪工程、城市地下空間工程、工程力學、巖土工程等相關專業； 2、市政類：交通工程、道路與橋梁工程、市政工程等相關專業。 3、安裝類：建筑環境與能源應用工程、給排水科學與工程、能源與動力工程、建筑電氣與智能化、電氣工程及其自動化、機械工程等相關專業； 4、裝飾類：藝術設計（裝飾）、環境藝術設計（裝飾）、土木工程等相關專業； 5、園林綠化類：風景園林、環境藝術設計（園林景觀）、市政工程類等相關專業
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